原名:Hired Hands or Human Resources?: Case Studies of HRM Programs and Practices in Early American Industry by Bruce E. Kaufman
作品简介:在同样来自康奈尔大学的《管理人的因素》的姊妹篇中，布鲁斯·考夫曼 (Bruce E. Kaufman) 展示了美国企业如何从传统的“雇工”人力资源管理 (HRM) 模式转变为当今流行的现代“人力资源”模式。考夫曼通过十五个详细阐述……
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