原名:Emotional intelligence and transformational leadership in the NZ and UK construction industry by Emily Potter
作品简介:这项研究的目的是调查新西兰和英国的建筑项目经理的变革型领导风格与情商之间的关系。为了实现这一目标,领导风格是:“性别歧视欺负男孩的时代即将结束,但仍然有一些恐龙……

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