原名:Leadership Development Practices of Top-Performing Organizations by Charles Orlando
作品简介:强调针对个人的专门和定制的学习干预措施 领导者的能力模型变得更加集中,大多数组织评估其领导者发展成果的情况越来越少。参与者的这种混合往往会打破障碍并促进发展。……

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