原名:Leadership for Change by Atte & Kseniia
作品简介:变革领导力：国际机构子公司的案例研究-（Kotter 2014。）除了前面的障碍之外，其他典型的变革管理障碍还包括对未知的恐惧、领导力薄弱、沟通不畅。加速模型利用相同的步骤来成为加速器。……
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原名:Leadership for Change by Atte & Kseniia
作品简介:变革领导力：国际机构子公司的案例研究-（Kotter 2014。）除了前面的障碍之外，其他典型的变革管理障碍还包括对未知的恐惧、领导力薄弱、沟通不畅。加速模型利用相同的步骤来成为加速器。……
