原名:Racial identity attitudes, perceived barriers, career self-efficacy, and career outcome expectations
作品简介:布卢斯坦大学教育与人类发展学院 (2006) 认为，种族认同理论可能为理解 .. (2001) 批判奥格布的理论和报告提供了一种有价值的手段：理论……
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原名:Racial identity attitudes, perceived barriers, career self-efficacy, and career outcome expectations
作品简介:布卢斯坦大学教育与人类发展学院 (2006) 认为，种族认同理论可能为理解 .. (2001) 批判奥格布的理论和报告提供了一种有价值的手段：理论……
![从事科学事业的女性：释放潜力； [2005 年 11 月 16 日至 17 日，经合组织……组织了一次关于科学职业中的妇女：释放潜力……的研讨会；本出版物介绍了研讨会的会议记录] PDF（免费 | 209 页）](https://www.bestbookpdf.com/wp-content/uploads/2023/08/16051040305.jpg)
