原名:POSITIVE ORGANIZATIONAL SCHOLARSHIP CONCEPT: AN OVERVIEW AND FUTURE STUDIES
作品简介:此外,她提出,积极性有能力改变我们,以便更好地关注积极和肯定的方式提出问题。领导者能够表现出宽恕,对他们的问题解决和目标设定策略产生积极影响(YOUSSEF;LUTHANS, 2005)。……

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