原名:high commitment human resource management and employee wellbeing
作品简介:对员工福祉的关注也应被视为对人力资源管理和组织绩效的更大规模实证研究的贡献。员工福祉和工作满意度在将人力资源管理实践与财务绩效联系起来的概念模型中发挥着核心作用。例如行为方面。……

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