原名:HUMAN CAPITAL, SOCIAL CAPITAL, AND EXECUTIVE COMPENSATION
作品简介:将高管薪酬与公司特定的人力资本联系起来。人力资本和社会资本在不考虑企业承担的成本的情况下..在战略管理理论中发挥了核心作用,并且是最重要的。对一个公司特定技能的补偿是投奔另一家公司……

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